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Back, ses fournisseurs et tous les sous-traitants s’engagent à ne faire preuve d’aucune discrimination à l’embauche et à ne pas recourir au travail des enfants. Seuls les travailleurs âgés de plus de 15 ans ou plus qui ont dépassé l'âge de la scolarité obligatoire peuvent être embauchés (Convention 138 de l'OIT). Les salaires et avantages sociaux payés pour une semaine normale de travail respectent au minimum les normes juridiques et sont suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles. Le temps de travail doit être conforme aux lois applicables. En tout état de cause, les travailleurs ne doivent pas de manière régulière travailler plus de 48 heures par semaine et doivent bénéficier d’au moins un jour de congé par période de sept jours. Les heures supplémentaires doivent être volontaires ne doivent pas dépasser 12 heures par semaine, et doivent toujours être rémunérées à un taux majoré. L’environnement de travail doit être sûr et hygiénique. Les abus physiques, menaces d'abus physique, de punitions inhabituelles ou de discipline sont proscrits. Toute autre forme de harcèlement et d'intimidation de la part de l'employeur sont strictement interdites.

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